Mengurangi Makanan Dari Gaji Karyawan

Pemerintah federal mengizinkan Anda untuk mengurangi jumlah uang yang Anda bayarkan kepada karyawan Anda jika Anda memberi mereka kompensasi nonmoneter seperti makan dan penginapan. Namun, Anda harus memenuhi berbagai persyaratan untuk melakukannya. Ketidakpatuhan terhadap aturan dan regulasi yang ada dapat menyebabkan masalah dengan Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS.

Pemberitahuan Karyawan

Untuk mengurangi makan dari gaji karyawan, Anda harus memberikan pemberitahuan yang cukup kepada karyawan Anda tentang kondisi di mana Anda memberikan makanan. Anda harus memberi tahu semua karyawan bahwa Anda akan mengurangi gaji atau upah mereka jika mereka memakan makanan yang Anda sediakan. Setiap karyawan yang gajinya akan terpengaruh harus menyetujui pemotongan tersebut. Ini juga harus menjadi praktik umum di industri untuk menyediakan makanan bagi karyawan.

Tunjangan Karyawan

Untuk mengurangi makan dari gaji karyawan Anda, Anda harus menyediakan makanan untuk keuntungan karyawan dan bukan untuk Anda. Dalam beberapa kasus, mungkin sulit untuk menentukan apakah makanan tersebut untuk keuntungan karyawan atau Anda. Anda tidak bisa mendapatkan keuntungan dari menyediakan makanan dan karyawan tidak boleh mengambil makanan agar bekerja dengan benar. Misalnya, jika karyawan hanya dapat menerima makanan yang Anda berikan karena waktu istirahat yang terbatas atau kurangnya fasilitas makan lainnya, Anda tidak dapat memotong biaya makanan dari gaji karyawan Anda.

Jumlah Pengurangan

Jumlah uang yang dapat Anda kurangi dari gaji karyawan Anda bergantung pada berapa banyak yang Anda belanjakan untuk makanan. Anda hanya dapat mengurangi biaya makanan dan bukan jumlah uang yang akan Anda peroleh dari menjual makanan kepada pelanggan Anda. Selama karyawan menyetujui pemotongan tersebut, Anda dapat mengurangi gaji atau upah mereka bahkan jika pemotongan tersebut menurunkan pendapatan mereka hingga di bawah batas upah minimum.

Hukum Negara

Sebelum memotong biaya makan dari gaji karyawan Anda, tinjau semua undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di tempat bisnis Anda. Beberapa departemen tenaga kerja negara bagian mungkin memiliki aturan dan regulasi tambahan yang harus Anda ikuti. Misalnya, jika Anda menjalankan bisnis di California, Anda harus meminta karyawan Anda untuk menandatangani pernyataan yang menyetujui pemotongan tersebut. Di beberapa negara bagian lain, Anda hanya dapat mengurangi hingga batas yang ditetapkan oleh departemen tenaga kerja negara bagian.