Daftar Periksa Wawancara Kerja

Mempekerjakan karyawan bisa menjadi tugas yang menakutkan bagi pemilik bisnis kecil. Selain itu, untuk memastikan bahwa kandidat dengan kualifikasi terbaik dibawa, seorang manajer juga harus memastikan bahwa pelamar sesuai dengan budaya organisasi. Meskipun satu-satunya penilai sejati dari keputusan perekrutan adalah waktu, ada beberapa langkah tertentu yang dapat diambil pewawancara untuk memastikan bahwa dia mengetahui semua yang mungkin secara hukum tentang calon anggota tim.

Aplikasi Ketenagakerjaan

Sangat penting bahwa setiap kandidat yang melamar posisi dengan organisasi mengisi lamaran kerja. Dokumen ini meminta pelamar untuk memberikan informasi rinci mengenai riwayat profesional dan pendidikannya, termasuk informasi kontak, daftar rinci perusahaan sebelumnya serta katalog pengalaman pendidikan. Sebuah lamaran kerja juga biasanya menanyakan apakah kandidat tersebut telah dihukum karena melakukan tindak pidana atau tidak. Meskipun hal ini mungkin tidak relevan bagi beberapa pemberi kerja, pemberi kerja lainnya, seperti yang berada dalam industri jasa keuangan, harus mendapatkan data ini, karena peraturan hukum saya menentukan bahwa jawaban spesifik mendiskualifikasi dia dari pekerjaan.

Pertanyaan Wawancara yang Sesuai

Saat melakukan wawancara dengan calon karyawan, penting bagi pemilik bisnis untuk tidak mengajukan pertanyaan yang tidak pantas. Selain risiko tampak tidak profesional, pertanyaan tertentu dapat membuat perusahaan terpapar kewajiban keuangan. Misalnya, pertanyaan seperti, "Berapa anak yang Anda miliki?", "Berapa usia Anda?" dan "Apakah Anda warga negara ini?" tidak pantas.

Pengajuan pertanyaan-pertanyaan ini dapat diartikan sebagai bias. Diskriminasi terhadap kandidat berdasarkan jenis kelamin, usia dan kewarganegaraan, di antara karakteristik lainnya adalah ilegal. Pertanyaan yang tepat yang mungkin memberikan jawaban yang dicari manajer adalah "Pergeseran mana yang dapat Anda lakukan?", "Berapa banyak pengalaman profesional yang Anda miliki?" dan "Apakah Anda secara hukum dapat bekerja di negara ini?"

Referensi

Dengan meminta dan menghubungi referensi profesional pelamar pekerjaan, manajer perekrutan memiliki kemampuan untuk mendapatkan pemahaman tentang bagaimana kandidat dipandang oleh orang lain. Pewawancara harus meminta referensi dari manajer, kolega dan, jika memungkinkan, bawahan langsung. Ini akan memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang bagaimana calon karyawan berinteraksi dengan individu dari semua label profesional.

Saat menghubungi referensi, manajer harus mendengarkan isi percakapan serta nadanya. Dalam banyak kasus, referensi tidak diperbolehkan untuk memberikan informasi rinci karena kebijakan sumber daya manusia perusahaan. Dengan pemikiran tersebut, meskipun dia mungkin memberikan jawaban yang ringkas, cara dia menyampaikan, seperti nada atau irama, dapat memberikan petunjuk tentang bagaimana perasaannya yang sebenarnya terhadap kandidat.