Strategi Tenaga Kerja Kontingen

Strategi tenaga kerja kontingen - yaitu, mempekerjakan pekerja sementara dan kontraktor alih-alih pekerja penuh - menjadi tren kepegawaian yang populer di seluruh Amerika Serikat, dan tidak hanya untuk bisnis kecil. Menurut sebuah artikel untuk situs pencari kerja Monster, staf darurat mulai meningkat pada tahun 2008 sebagai cara untuk mengatasi tekanan resesi. Untuk bisnis kecil dengan anggaran yang kurang kuat dan beban kerja yang tidak dapat diprediksi, pergi dengan kontraktor sering kali masuk akal di semua iklim ekonomi.

Apa yang Anda Simpan

Karyawan penuh waktu itu mahal. Saat Anda mempekerjakan seseorang sebagai karyawan resmi untuk bekerja di perusahaan Anda, Anda diharapkan memberikan hari sakit dan asuransi kesehatan. Lalu ada semua sakit kepala administratif. Anda harus menahan pajak Jaminan Sosial dan pendapatan, menutupi pajak daerah dan negara bagian, dan membayar pajak pengangguran kepada pemerintah. Mempekerjakan pekerja kontrak sejati - seseorang yang menetapkan jam kerjanya sendiri, menyediakan peralatannya sendiri, mengirimkan faktur per proyek, memiliki tempat kerja terpisah, dan dapat bekerja untuk perusahaan lain - memungkinkan Anda menghindari semua itu. Mempekerjakan kontraktor juga berarti Anda hanya membayar saat ada pekerjaan yang harus diselesaikan, dan Anda tidak diharapkan menawarkan gaji saat keadaan melambat.

Kontraktor

Pekerjakan kontraktor jika Anda memiliki proyek individu yang perlu diselesaikan. Jika ada tanggal mulai dan akhir yang jelas untuk pekerjaan tersebut, kontraktor mungkin adalah pilihan terbaik Anda. Bantuan sementara adalah pilihan yang sangat bijak jika proyek berada di luar bidang keahlian Anda dan mendapatkan pekerjaan berkualitas profesional dapat membuat perbedaan besar di kemudian hari. Tentu, Anda mungkin bisa mendesain logo Anda sendiri, tetapi desainer grafis bisa melakukan pekerjaan yang lebih baik. Karena gambar itu dapat mewakili perusahaan Anda selama bertahun-tahun yang akan datang, investasi pada kontraktor bernilai tinggi.

Pewaktu Penuh

Secara teori, Anda dapat menyewa kontraktor untuk melakukan hampir semua hal sementara Anda berfokus pada apa yang paling Anda sukai dari bisnis Anda. Pada kenyataannya, ada beberapa pekerjaan yang terlalu penting untuk kelangsungan hidup dan perkembangan bisnis Anda untuk dipercayai oleh freelancer, seperti hubungan pelanggan dan pemantauan arus kas. Jika Anda memiliki begitu banyak pekerjaan sehingga Anda membutuhkan orang lain untuk mengelola fungsi-fungsi penting ini, mungkin inilah saatnya untuk beralih dari model kepegawaian darurat dan mempekerjakan beberapa karyawan tetap. Jika Anda mempekerjakan seseorang secara penuh, Anda dapat mendedikasikan lebih banyak waktu untuk pelatihan dan pengajaran tentang budaya perusahaan. Anda juga bisa mendapatkan pekerja penuh waktu untuk menandatangani perjanjian tidak bersaing.

Mempekerjakan Kontraktor

Jika Anda menginginkan freelancer dan tidak membutuhkan mereka untuk masuk ke kantor, mulailah dengan pencarian di Internet. Di situs web seperti Elance dan Odesk, Anda dapat menemukan staf kontrak untuk bekerja berdasarkan proyek per proyek, terutama jika Anda memerlukan keahlian desain, pemasaran, atau pengembangan Web. Jika Anda membutuhkan seseorang dengan keahlian yang sangat spesifik atau Anda sedang mencari orang lokal, agen sementara mungkin adalah pilihan terbaik Anda. Pilih agensi yang mewawancarai kandidat secara pribadi. Tarif biasanya dapat dinegosiasikan, jadi doronglah untuk mendapatkan kesepakatan terbaik saat Anda berbicara dengan perwakilan agensi.