Masalah Moral Karyawan

Semangat karyawan yang rendah dapat menghabiskan uang perusahaan Anda karena hilangnya produksi dan biaya perekrutan dan perekrutan karyawan baru. Pada Maret 2011, 1,9 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka, bahkan dalam menghadapi tingkat pengangguran 9 persen, menurut situs web Biro Statistik Tenaga Kerja. Setelah perputaran perusahaan yang tinggi, manajer harus mampu mengidentifikasi masalah moral karyawan dan mengatasi masalah tersebut dengan segera.

Kehilangan Keyakinan

Tim manajemen Anda memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Manajer yang bimbang, acuh tak acuh terhadap pengembangan karir karyawan atau menunjukkan ketidakmampuan dalam melaksanakan tugasnya dapat mengikis kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Manajer seharusnya menjadi pemimpin organisasi Anda. Ketika staf tidak memiliki kepercayaan diri untuk mengikuti pimpinan perusahaan, maka moral dalam organisasi akan turun.

Kehadiran

Salah satu masalah moral yang signifikan adalah pola kehadiran yang tidak menentu yang mungkin mulai ditunjukkan oleh staf Anda. Ketika karyawan tidak termotivasi atau terinspirasi untuk datang bekerja, maka perusahaan Anda akan mulai mengalami kehilangan waktu karena absen yang tidak terjadwal. Produktivitas akan menderita, dan perusahaan akan dipaksa untuk menyewa pengganti sementara yang juga akan merusak laba perusahaan. Hasilnya bisa jadi pergantian yang signifikan yang membuat sulit untuk mempertahankan staf yang terlatih sepenuhnya.

Partisipasi

Karyawan yang termotivasi dengan semangat kerja yang baik senang menyampaikan ide-ide baru kepada perusahaan tentang cara meningkatkan operasi perusahaan atau membuat tempat kerja lebih efisien. Pengusaha menyadari bahwa staf mereka dapat menjadi sumber daya yang berharga untuk saran operasional yang penting. Ketika semangat kerja rendah, partisipasi karyawan dalam operasi perusahaan turun. Saran untuk menciptakan tempat kerja yang lebih efisien cenderung tidak ditawarkan, dan perusahaan menjadi stagnan.

Merekrut

Sementara retensi bisa menjadi masalah moral karyawan, perekrutan juga menjadi masalah ketika semangat kerja rendah. Tempat kerja bermoral rendah tidak menghasilkan rujukan karyawan ke teman dan anggota keluarga yang memenuhi syarat yang dapat membantu perusahaan tumbuh. Perusahaan mulai mengembangkan reputasi sebagai tempat yang mungkin tidak diinginkan oleh kandidat berkualitas untuk bekerja, dan hal itu dapat mempersulit pencarian karyawan yang baik. Persaingan dapat memanfaatkan reputasi ini dan menggunakannya dalam materi rekrutmen mereka dalam bentuk perbandingan antara perusahaan Anda dan perusahaan mereka.