Undang-undang Upah Minimum Pemerintah

Undang-undang upah minimum di Texas ditentukan dalam Undang-Undang Upah Minimum Texas, dengan ketentuan tambahan dalam Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. Kedua undang-undang ini menetapkan pedoman untuk tingkat upah dan mencatat prosedur pelaporan upah.

Persyaratan Upah

Undang-undang Upah Minimum Texas mengikuti tingkat upah minimum federal, yang baru-baru ini ditetapkan pada tahun 2009 sebesar $ 7,25 per jam, dan mewajibkan semua pemberi kerja untuk membayar karyawan yang tidak bebas sebesar tingkat upah federal. Dalam keadaan tertentu, pemberi kerja dapat menghitung tip, makan dan penginapan sebagai bagian dari gaji pekerja. Karyawan yang tinggal di properti perusahaan tidak secara hukum berhak menerima bayaran untuk pekerjaan panggilan. Selain itu, karyawan tertentu dengan kondisi medis, mental, dan produktivitas mungkin dikecualikan. Undang-undang juga mengizinkan karyawan untuk melakukan tawar-menawar secara kolektif dengan majikan mereka untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi.

Persyaratan Pelaporan Upah

Undang-undang Upah Minimum Texas mengharuskan karyawan menerima laporan pendapatan tertulis, bersama dengan informasi gaji lainnya, dari pemberi kerja sehingga mereka tahu apakah gaji mereka benar. Pernyataan tersebut harus didistribusikan pada akhir setiap periode pembayaran dan harus menyertakan tingkat gaji karyawan, pendapatan periode gaji, pemotongan terperinci apa pun, tarif gaji setelah pemotongan dan jumlah jam kerja atau unit yang diproduksi, tergantung pada bagaimana seorang karyawan dibayar. Pengusaha dapat mendokumentasikan informasi sesuka mereka pada voucher cek atau wesel bank.

Karyawan yang Dikecualikan

Beberapa karyawan dibebaskan dari Undang-Undang Upah Minimum Texas jika mereka termasuk dalam kategori atau industri tertentu. Terutama, karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil dibebaskan. Dalam kebanyakan kasus, undang-undang tersebut mencakup karyawan yang bekerja untuk perusahaan yang melakukan lebih dari $ 500,00 dalam bisnis tahunan yang memproduksi, memperbaiki, menangani, atau menjual barang yang terlibat dalam perdagangan antarnegara. Kategori karyawan yang berpotensi dikecualikan termasuk organisasi keagamaan, pendidikan, amal, dan nirlaba; profesional; tenaga penjualan tertentu; pejabat publik; pemuda dan pelajar tertentu; narapidana; anggota keluarga; tempat hiburan dan rekreasi; pekerja layanan rumah tangga; pekerja harian, pembantu rumah tangga; sopir; koki; babysitter penuh waktu; pekerja ternak; dan pekerja susu. Selain itu, karyawan tertentu dengan medis,kondisi mental dan produktivitas mungkin dikecualikan.

Pengecualian Pertanian

Banyak karyawan di pertanian mungkin dibebaskan dari persyaratan upah minimum dan bekerja di bawah upah per satuan yang ditetapkan oleh Komisioner Pertanian. Tarif dirancang untuk menyamai upah minimum jika pekerja menerapkan keterampilan dan upaya rata-rata.

Klaim

Karyawan dapat menuntut majikan mereka untuk mendapatkan kembali gaji yang belum dibayar. Mereka memiliki waktu dua tahun dari saat gaji seharusnya mengajukan gugatan.