Bagaimana Agen Temp Bekerja

Agen tenaga kerja sementara, juga disebut sebagai staf sementara atau agen layanan ketenagakerjaan, menyediakan pemberi kerja dengan pekerja terampil untuk penugasan kerja guna menambah staf mereka secara temporer. Pengusaha mungkin membutuhkan para pekerja ini selama berhari-hari, berminggu-minggu atau bahkan hingga satu tahun. Agen pekerja sementara biasanya membayar pekerja selama masa penugasan sementara dan membebankan biaya kepada pemberi kerja berdasarkan sejumlah faktor.

Pencari kerja

Agen sementara merekrut, mewawancarai dan menguji pencari kerja untuk penugasan kerja sementara. Perekrutan dilakukan secara berkelanjutan untuk memastikan tersedia kandidat yang memenuhi syarat bagi pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pekerja sementara. Keterampilan untuk pekerjaan sementara bisa sangat bervariasi, dan dalam banyak kasus pekerja sementara harus lulus pemeriksaan latar belakang dan tes narkoba. Agen tenaga kerja juga sering menyediakan layanan ini untuk para majikan.

Pengusaha

Seiring dengan perekrutan calon yang memenuhi syarat secara terus menerus, agen sementara menghubungi pemberi kerja untuk menawarkan layanan kepegawaian mereka. Agen pekerja sementara sering bekerja dengan banyak majikan pada waktu tertentu. Pemberi kerja yang menggunakan layanan ini mungkin memerlukan satu atau lusinan karyawan untuk menambah tenaga kerja mereka dalam jangka pendek. Pengusaha memerlukan layanan ini untuk alasan seperti ketidakhadiran karyawan internal jangka pendek dan jangka panjang, pekerjaan musiman, dan peningkatan beban kerja untuk beberapa proyek.

Jenis

Agen tenaga kerja mungkin hanya berfokus pada menawarkan karyawan sementara dengan keterampilan khusus seperti keterampilan administrasi, produksi industri atau teknologi informasi. Beberapa agen bekerja dengan pemberi kerja di berbagai industri dan memasok staf sementara dengan berbagai keterampilan.

Biaya

Memberikan pekerja terampil kepada pemberi kerja menimbulkan biaya untuk merekrut dan membayar pekerja. Untuk alasan itu, agensi sementara mengenakan biaya untuk layanan mereka. Biaya dapat berkisar berdasarkan keterampilan karyawan sementara, jumlah karyawan yang dipekerjakan oleh pemberi kerja, jumlah kontrak yang telah ditentukan sebelumnya, atau tarif per jam standar. Tarif dapat berkisar dari 10 hingga 75 persen dari upah pekerja sementara berdasarkan tarif per jam pekerja. Karyawan agen tenaga kerja seringkali dibayar dengan gaji pokok ditambah komisi berdasarkan keberhasilan mereka menemukan pekerja dan menempatkan mereka pada pemberi kerja.

Pandangan

Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan industri jasa ketenagakerjaan meningkat 19 persen antara tahun 2008 dan 2018. Pertumbuhan diperkirakan terjadi karena kebutuhan pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja musiman dan khusus tanpa menimbulkan biaya untuk karyawan penuh waktu. Peningkatan ini 8 persen lebih dari gabungan semua industri.