Bagaimana Mengidentifikasi Bagaimana Jika Ada Masalah Tanggung Jawab Etis & Sosial yang Mungkin Muncul dalam Bisnis

Kode etik dan tanggung jawab sosial yang tertulis merupakan titik awal yang baik untuk mengubah budaya perusahaan menjadi kebijakan formal perusahaan. Bersama dengan cita-cita pernyataan visi, kode tertulis mendefinisikan prinsip dan praktik yang diyakini bisnis Anda. Langkah pertama adalah mengidentifikasi masalah yang ada atau mungkin muncul dalam bisnis atau komunitas Anda. Melibatkan seluruh staf Anda pada saat itu membuat identifikasi tanggung jawab lebih mudah dan mendorong komitmen penuh.

Dalam pekerjaan

Identifikasi tanggung jawab dimulai dengan memutuskan nilai apa yang penting bagi bisnis Anda. Tinjau pernyataan visi Anda dan kebijakan bisnis saat ini sebagai permulaan, kemudian lakukan brainstorming dengan grup fokus manajemen dan karyawan atau minta komentar anonim untuk menemukan di mana batasan saat ini. Misalnya, temukan hal-hal yang akan dan tidak akan dilakukan staf Anda untuk mendapatkan atau mempertahankan pelanggan atau memenuhi kuota penjualan. Minta pekerja untuk menggambarkan situasi di mana mereka merasa tertekan atau tidak nyaman. Informasi ini dapat membantu mengidentifikasi tanggung jawab etis dalam praktik manajemen, taktik penjualan, dan interaksi karyawan.

Sumber daya manusia

Standar perekrutan, praktik promosi dan perlakuan dasar terhadap pekerja adalah area yang matang dengan tanggung jawab etis. Ini sering kali berfokus pada dasar-dasar yang digunakan untuk membuat keputusan bisnis. Meskipun isu-isu seperti gender versus prestasi dan favoritisme paling sering memengaruhi perusahaan baru dan bisnis keluarga, etika sumber daya manusia dapat memengaruhi struktur organisasi apa pun. Masalah etika juga dapat muncul dari hubungan karyawan. Misalnya, hubungan asmara antar kantor dapat mengganggu lingkungan kerja dan menimbulkan masalah yang lebih besar jika hubungan tersebut berakhir.

Kepatuhan Pemerintah

Masalah tanggung jawab etika dan sosial sering muncul dalam masalah kepatuhan wajib versus kepatuhan sukarela. Misalnya, sementara sebagian besar bisnis kecil tidak diharuskan untuk mematuhi peraturan pelaporan keuangan federal, beberapa memilih untuk melakukannya. Masalah etika dapat fokus pada pengungkapan keuangan dan transparansi dan standar Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) juga melibatkan pertimbangan etika. Biaya kepatuhan yang tinggi dibandingkan dengan kemungkinan yang relatif rendah untuk menjalani inspeksi OSHA dapat menyebabkan beberapa bisnis mempertimbangkan apakah kepatuhan penuh, meskipun wajib, diperlukan.

Standar Komunitas

Masalah tanggung jawab sosial muncul dari keputusan yang Anda buat tentang tempat membeli persediaan untuk mereka yang mensponsori atau mendukung program penjangkauan komunitas. Bisnis yang bertanggung jawab secara sosial menambah nilai pada ekonomi dan kesejahteraan sosial komunitasnya. Misalnya, inisiatif beli-lokal memperkuat ekonomi lokal. Itu juga menyusutkan jejak karbon Anda dengan mengurangi energi yang digunakan untuk mengangkut barang. Mendukung acara dan organisasi komunitas membuat bisnis Anda bertanggung jawab secara sosial. Seiring waktu, keputusan Anda dapat memengaruhi kesejahteraan sosial dan ekonomi komunitas.