A Job Vs. sebuah Magang

Bisnis menciptakan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan operasi sehari-hari mereka. Setiap pekerjaan memiliki jabatan, tugas dan tanggung jawab, kisaran gaji dan kualifikasi kandidat. Sementara fokus utama pekerjaan adalah pekerjaan yang dilakukan untuk bisnis, fokus utama magang adalah pelatihan yang diberikan kepada individu. Ide magang dimulai dengan pegawai kontrak di Eropa abad ke-17. Magang saat ini berpartisipasi dalam program pelatihan komprehensif yang memenuhi standar tertentu dan memberikan manfaat bagi pekerja, pemberi kerja, dan masyarakat.

Pekerjaan dan Magang

Magang mengubah apa yang akan menjadi pekerjaan tingkat awal menjadi kesempatan pelatihan, pendidikan dan kredensial. Magang menggabungkan pelatihan di tempat kerja dengan instruksi kelas untuk melatih pekerja tingkat awal dalam pekerjaan yang terampil. Kongres AS mengeluarkan Undang-Undang Pemagangan Nasional pada tahun 1937 untuk mendorong pembentukan standar pemagangan dan pengembangan program pemagangan melalui kerja sama dengan pekerja, pengusaha dan lembaga negara. Tindakan tersebut mengarah pada peningkatan upah, akses dan standar yang sama dalam pelatihan dan pekerjaan. Beberapa program magang mulai berhasil dengan peserta di sekolah menengah.

Pelatihan dan Pendidikan

Sementara banyak pekerjaan memberikan pelatihan sambil bekerja, pelatihan formal yang diberikan melalui magang mempersiapkan Anda untuk pekerjaan tertentu dengan keterampilan dan pengetahuan yang dapat ditransfer ke pemberi kerja lain. Program magang, yang biasanya memenuhi standar nasional, melatih pekerjaan yang diakui industri. Program terstruktur membutuhkan setidaknya 2.000 jam pelatihan di tempat kerja yang diawasi yang mencakup pengetahuan dan keterampilan manual, teknis dan mekanik dan membutuhkan ruang kelas tambahan atau jenis pengajaran lainnya. Magang yang menyelesaikan program pelatihan menerima bukti kelulusan atau sertifikasi dalam pekerjaan tersebut. Pengusaha mendapatkan pekerja yang sangat terlatih.

Upah dan Kemajuan

Program magang, tidak seperti pekerjaan, mengikuti peraturan standar untuk kelayakan, kemajuan dan pembayaran gaji. Peserta magang dibayar sekitar setengah dari gaji pekerja terlatih. Namun, pelamar magang tidak membutuhkan pengalaman. Peserta magang dapat memilih dari banyak pekerjaan, termasuk perdagangan di bidang konstruksi, industri, manufaktur, dan industri jasa. Seorang magang mendapatkan gaji dan kenaikan gaji seiring dengan kemajuannya melalui program pelatihan. Setelah menyelesaikan program pelatihan, peserta magang mencapai status pekerja perjalanan, yang memberi mereka akses ke lebih banyak peluang kerja. Peserta magang dapat mentransfer keterampilan mereka ke pemberi kerja atau negara bagian lain dan seringkali memenuhi syarat untuk posisi pengawas.

Kontrak dan Sponsor

Karyawan bebas meninggalkan pekerjaan dengan alasan apapun dan kapanpun dengan sedikit konsekuensi. Peserta dalam program magang menerima layanan yang memiliki nilai dan diharuskan untuk menandatangani kontak magang yang menjelaskan kewajiban dan tanggung jawab semua pihak, termasuk magang, sponsor dan administrator program. Karyawan memiliki satu perusahaan yang menjadi tanggung jawab mereka. Peserta magang mungkin bertanggung jawab kepada satu atau lebih sponsor, seperti pengusaha, kelompok buruh, lembaga negara dan serikat buruh. Pengusaha yang mengajukan permohonan persetujuan negara bagian setuju untuk mematuhi peraturan negara bagian dan federal dan mungkin memenuhi syarat untuk menerima dana untuk program magang mereka.