Bagaimana Mengurangi Omset Sukarela

Departemen sumber daya manusia yang bekerja keras mengeluarkan banyak upaya untuk mencoba mengisi posisi terbuka dengan kandidat pekerjaan yang tepat. Begitu posisi ini terisi, harapannya adalah karyawan baru tersebut akan terbukti menjadi pekerja keras yang tetap bersama perusahaan. Terlalu sering, posisi pekerjaan terbuka kembali ketika seorang karyawan yang tidak puas mengambil pekerjaan lain. Ini bisa menjadi rangkaian peristiwa yang membuat frustrasi, tetapi ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengurangi jenis pergantian sukarela ini.

1

Ciptakan lingkungan yang mendorong kepercayaan dan komunikasi. Beri karyawan Anda tugas baru atau tanggung jawab yang lebih besar dengan tugas mereka saat ini. Ini menunjukkan bahwa Anda mempercayai karyawan Anda dan merasa bahwa mereka kompeten untuk menyelesaikan tugas. Komunikasikan kepada mereka apa harapan Anda dan seperti apa garis waktu untuk tugas tersebut. Saat tugas selesai, beri mereka umpan balik.

2

Beri karyawan tujuan, dan kenali pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Anda dapat melakukan ini dengan membantu karyawan Anda mengembangkan rencana karier. Tanyakan kepada mereka di mana mereka ingin menjadi profesional dalam satu tahun, dua tahun dan lima tahun. Kemudian bantu karyawan Anda menetapkan tujuan untuk mencapai tingkat profesional ini. Ketika tujuan tercapai, beri tahu karyawan Anda bahwa Anda telah memperhatikan. Siapkan sistem penghargaan kecil untuk menambahkan insentif. Ini membantu karyawan Anda untuk merasa lebih tertarik dan bahagia dengan pekerjaan mereka, sehingga mereka cenderung tidak akan pergi.

3

Investasikan dalam melatih karyawan Anda. Berikan pelatihan profesional dan alat yang mereka butuhkan untuk berhasil. Jika kursus pelatihan dari luar diperlukan atau peralatan kantor baru akan meningkatkan efisiensi, buatlah investasi. Tindakan dari pihak perusahaan ini membuat pernyataan bahwa karyawan Anda dihargai. Ketika orang merasa dihargai, mereka lebih cenderung untuk tinggal.

4

Tetap kompetitif dengan perusahaan lain. Omset sukarela dapat muncul dari peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Periksa paket manfaat Anda - paket 401k perusahaan Anda, perlindungan asuransi kesehatan dan liburan. Buat itu setara atau lebih baik dari perusahaan serupa untuk mengurangi omset. Juga, lihat apa yang Anda bayarkan kepada karyawan Anda. Tentukan apakah gaji awal Anda kompetitif dan apakah promosi dan kenaikan gaji sejalan atau lebih baik dari pesaing Anda.

5

Pastikan Anda tidak membebani atau membuat karyawan Anda stres. Terkadang perusahaan menambahkan terlalu banyak tanggung jawab atau tekanan kepada karyawan yang ada alih-alih mempekerjakan orang baru untuk berbagi beban. Upaya untuk menghemat uang ini dapat secara tidak sengaja menjadi bumerang, menyebabkan ketidakpuasan pada karyawan Anda saat ini. Ketidakpuasan dalam pekerjaan saat ini mengarah pada pencarian di tempat lain. Sebaliknya, pertahankan beban kerja dan tenggat waktu karyawan Anda pada tingkat yang menantang tetapi dapat dicapai.