Aktivitas Tempat Kerja untuk Semangat

Meningkatkan semangat kerja lebih dari sekadar membuat karyawan bahagia. Semangat perusahaan yang positif dapat meningkatkan efisiensi dan meningkatkan tingkat retensi karyawan. Untuk bisnis kecil, menjadwalkan aktivitas yang meningkatkan moral tanpa anggaran yang besar tampaknya menjadi tugas yang menakutkan. Namun, ada banyak pilihan murah yang tersedia untuk usaha kecil.

Pengakuan yang Dilakukan oleh Teman Sejawat

Mulailah program untuk mendorong karyawan agar memberi penghargaan satu sama lain. Menurut Bob Nelson, penulis buku "1001 Ways to Reward Employees," pengakuan dari rekan kerja memiliki makna khusus karena karyawan mengetahui bahwa penghargaan tersebut tulus dan layak. Penghargaan bisa berupa plakat, yang disimpan oleh karyawan selama dia suka atau sampai dia menemukan orang lain untuk meneruskannya. Di perusahaan lain, karyawan dapat memilih karyawan bulan ini atau seseorang untuk memenangkan penghargaan keunggulan karyawan.

Penghargaan Sederhana

Terkadang penghargaan paling sederhana bisa memiliki makna paling besar. Misalnya, di AT&T Universal Card Services, mereka memiliki selembar kertas berbentuk bola dunia dengan tulisan "Terima Kasih" di atasnya. Siapa pun di perusahaan dapat menggunakan buku catatan itu untuk mengirim ucapan terima kasih kepada orang lain. Di Hewlett-Packard, insinyur dapat memenangkan Golden Banana Award, dinamai demikian ketika seorang insinyur yang telah memecahkan masalah yang rumit dihadiahi oleh manajernya dengan satu-satunya hal yang dimiliki manajer - pisang dari makan siangnya. Seiring berjalannya waktu, Pisang Emas telah menjadi penghargaan bergengsi yang diberikan kepada karyawan paling inventif.

Keterlibatan Lebih Besar

Memberi karyawan keterlibatan yang lebih besar dalam perusahaan dan lebih banyak otonomi juga dapat meningkatkan semangat kerja. "Setiap karyawan harus diberi kesempatan untuk menentukan cara terbaik untuk melakukan pekerjaannya, serta meningkatkan kewenangan dan kelonggaran dalam menangani sumber daya perusahaan," kata Nelson. Semangat dapat didorong dengan memberi karyawan lebih banyak tanggung jawab atas proyek-proyek khusus, seperti mengadakan pameran kesehatan, kegiatan amal, atau koperasi makanan.

Fleksibilitas

Menurut majalah Forbes, karyawan sering membenci aktivitas paksa seperti piknik perusahaan, dan menerima dorongan moral yang lebih besar karena dapat bekerja dengan jadwal kerja yang lebih fleksibel. Membiarkan karyawan bekerja satu hari dalam seminggu dari rumah dapat membantu mereka merasa lebih santai saat berada di kantor dan menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi. Jika itu tidak memungkinkan, pertimbangkan untuk menawarkan waktu istirahat selama 30 menit pada siang hari; biarkan karyawan mengambil waktu istirahat yang tidak terjadwal untuk bermain game atau makan makanan ringan yang sehat.

Perayaan

Apa pun yang tidak biasa dapat membantu meningkatkan semangat dengan memberi karyawan sesuatu yang berbeda untuk dilakukan. Rayakan acara seperti Tahun Baru Imlek dengan kompetisi sumpit dan kelas membuat pangsit. Minta karyawan mendekorasi area mereka untuk liburan, seperti Halloween, dan tawarkan hadiah untuk dekorasi terbaik. Beberapa perusahaan menawarkan kelas yoga sebelum kerja atau makan siang atau meminta terapis pijat menawarkan pijat bahu gratis sebulan sekali. Pertimbangkan untuk memasang ruang perusahaan tempat karyawan dapat bermain game atau bersosialisasi saat istirahat.

Hari Menyenangkan

Berkreasilah dengan hari libur perusahaan. Atur tim dari berbagai departemen dan adakan hari olahraga di taman lokal dengan olahraga yang dapat dimainkan siapa saja, seperti Frisbee dan balap karung. Karyawan juga dapat berkompetisi dalam olahraga di dalam kantor, seperti turnamen video game Wii, golf mini, atau balapan pesawat kertas. Jaga agar karyawan tetap bugar dan tingkatkan semangat dengan mengorganisir liga softball antar kantor dan memberi karyawan waktu istirahat untuk mendukung tim mereka. Beberapa perusahaan, seperti Whataburger yang berbasis di Texas, bahkan memiliki perusahaan Olimpiade sendiri dengan acara yang berkaitan dengan aktivitas kerja.