Apa Yang Dapat Anda Lakukan untuk Mempromosikan Disabilitas sebagai Bagian dari Keberagaman di Tempat Kerja?

Hambatan kerja bagi penyandang disabilitas sangat mengejutkan, menurut The Campaign for Disability Employment, sebuah program yang diprakarsai oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Sementara stereotip dan mitos palsu masih ada, banyak karyawan yang berbakat dan berharga tidak dapat menemukan pekerjaan yang memuaskan, sehingga merugikan komunitas bisnis dan masyarakat secara keseluruhan. Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk menyediakan tempat kerja yang beragam yang mencerminkan komunitas yang Anda layani dan bahkan dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi bisnis Anda.

Aksesibilitas

Sebagai pemilik bisnis kecil, Anda dapat memastikan bahwa tempat kerja Anda dapat diakses oleh orang dengan semua kemampuan. Rancang ruang kerja, pintu masuk dan kantor untuk kemudahan akses kursi roda. Lorong yang bersih dan ruang terbuka dari kekacauan, tanaman, dan furnitur yang dapat menghalangi akses kursi roda dan membuat batu sandungan bagi tunanetra. Sediakan teknologi yang dapat diakses untuk karyawan Anda yang membutuhkannya.

Rapat

Bicarakan topik tersebut pada pertemuan asosiasi lokal atau Kamar Dagang Anda. Mintalah pemimpin dalam kelompok hak penyandang disabilitas komunitas Anda untuk berbicara di acara bisnis Anda. Dorong diskusi di antara karyawan Anda dan berikan akses ke video, pamflet, dan materi lain yang ditulis dan diproduksi oleh pendukung disabilitas.

Ambil Penghargaan

Sementara Anda memanfaatkan bakat dari tenaga kerja baru Anda yang beragam dan menikmati hasil kerja mereka, Anda juga dapat memanfaatkan berbagai kredit pajak untuk mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas. Anda dapat menggunakan uang tersebut untuk membuat perubahan yang diperlukan untuk mengakomodasi pekerja penyandang disabilitas, membeli teknologi yang dapat diakses, atau menyesuaikan peralatan Anda saat ini. Pada saat publikasi, Anda dapat mengklaim 50 persen dari perubahan aksesibilitas Anda yang berjumlah lebih dari $ 250, tidak melebihi $ 10.250.

Mencapai

Anda dapat menghubungi departemen rehabilitasi kejuruan negara bagian Anda untuk referensi ke grup yang mengawasi kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat untuk menemukan karyawan yang sesuai. Berbagai macam papan lowongan online melayani komunitas disabilitas dan dapat memberikan harta karun bagi calon potensial. Pusat veteran lokal Anda dapat menghubungkan Anda dengan veteran cacat yang membutuhkan pekerjaan.

Melatih

Berikan pelatihan staf Anda sehingga mereka merasa nyaman saat Anda mulai mempekerjakan lebih banyak penyandang disabilitas sebagai bagian dari kampanye promosi keberagaman Anda. Berikan para manajer dan staf sumber daya manusia alat yang mereka butuhkan untuk melakukan wawancara kerja yang sah dan produktif. Menurut Departemen Tenaga Kerja, dengan sedikit pelatihan, Anda dapat mempelajari cara mewawancarai kandidat penyandang disabilitas dengan memperlakukan mereka dengan hormat. Hanya ajukan pertanyaan yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang akan mereka lakukan.

Peringatan

Anda dapat memasukkan penyandang disabilitas di tempat kerja Anda dengan bebas, atau pada titik tertentu Anda mungkin terpaksa. Anda dapat menawarkan akomodasi yang wajar sebagai bagian dari upaya Anda untuk meningkatkan praktik keberagaman perusahaan Anda. Anda juga mungkin akan diperiksa oleh pemerintah jika Anda menolak kandidat yang memenuhi syarat karena kecacatannya. Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 melindungi hak-hak penyandang disabilitas baik dalam proses perekrutan maupun terkait kondisi kerja. Departemen Kehakiman AS dapat mengenakan denda sebesar $ 55.000 untuk pelanggaran pertama Anda terhadap ADA dan $ 110.000 untuk setiap pelanggaran berikutnya. Anda juga akan diminta untuk membayar ganti rugi kepada orang yang Anda diskriminasi.