Kiat tentang Keragaman Budaya di Tempat Kerja

Upaya keragaman budaya di tempat kerja telah ditanggapi dengan tinjauan beragam, menurut AdminSecret.com. Bagi pemilik usaha kecil, diversifikasi mungkin berarti hanya mempekerjakan segelintir pekerja dari latar belakang budaya yang berbeda. Namun, karena sifat tenaga kerja usaha kecil yang sangat saling bergantung, keberagaman penting untuk diterapkan dengan sukses.

Belajar Berkomunikasi

Anda mungkin perlu berkomunikasi secara berbeda dengan pekerja dari budaya lain. Misalnya, beberapa budaya tidak memuji pekerja secara terbuka di depan orang lain, lebih suka hal itu dilakukan secara pribadi, kata Deborah Valentine dari Sekolah Bisnis Goizueta Universitas Emory. Anda mungkin perlu membaca dan mempelajari perbedaan dalam budaya rumah pekerja Anda untuk membangun kepercayaan dan menghindari menyinggung perasaan mereka.

Berlatih Sering

Untuk memastikan bahwa pekerja memahami sepenuhnya kebijakan dan prosedur perusahaan Anda, Anda mungkin perlu meluangkan waktu tambahan untuk pelatihan dan orientasi sehingga tidak ada ambiguitas. Misalnya, Anda mungkin perlu meluangkan waktu ekstra untuk meliput area seperti pelecehan seksual atau perilaku umum sehingga karyawan memahami dengan jelas bagaimana Anda mengharapkan mereka untuk bertindak. Jika Anda memiliki kode berpakaian, Anda mungkin juga perlu menjelaskan pakaian apa yang pantas.

Mengorientasikan Pekerja Saat Ini

Anda juga mungkin perlu meluangkan waktu agar pekerja Anda saat ini menerima angkatan kerja yang lebih beragam. Ini mungkin termasuk pelatihan kepekaan atau keragaman yang memungkinkan karyawan untuk memahami kesulitan orang-orang dari budaya berbeda dalam beradaptasi. Anda juga harus mencoba untuk mengidentifikasi masalah apa pun yang mungkin dimiliki pekerja Anda saat ini dengan penerapan tenaga kerja multikultural.

Tetapkan Mentor

Beberapa pekerja Anda mungkin memiliki waktu yang lebih mudah dan akan lebih mudah beradaptasi dengan budaya kerja yang beragam daripada yang lain. Individu ini dapat mengisi peran yang berharga sebagai mentor. Pasangkan mereka dengan pekerja dari budaya yang berbeda untuk memberikan pelatihan dan membantu asimilasi ke dalam lingkungan kerja.

Tunjukkan Kepemimpinan

Sebagai pemilik bisnis, Anda memikul tanggung jawab akhir untuk mengembangkan budaya kerja yang lebih beragam, menurut AdminSecret.com. Jika Anda menunjukkan kepemimpinan yang kuat selama periode penyesuaian ini dengan menunjukkan komitmen terhadap keragaman dan melibatkan semua orang dalam prosesnya, peluang Anda untuk mencapai kesuksesan dalam diversifikasi cenderung meningkat.