Penerapan Hukum Ketenagakerjaan

Ada banyak undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat. Misalnya, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi atas dasar ras, asal kebangsaan, jenis kelamin atau agama. Penyandang Disabilitas Amerika dilindungi oleh American with Disabilities Act (ADA), dan orang Amerika yang berusia di atas 40 tahun mendapat perlindungan dari diskriminasi oleh Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Undang-undang lain - terutama ditemukan dalam Fair Labour Standards Act - memberikan semua jenis hak kepada karyawan, termasuk hak atas upah yang adil, istirahat kerja dan jam kerja yang wajar. Terakhir, OSHA - Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja - membantu memastikan lingkungan kerja aman. Meskipun banyak pekerja memiliki perlindungan, penting untuk mengetahui bagaimana perlindungan tersebut diterapkan.

Perlindungan Antidiskriminasi

Undang-undang anti diskriminasi ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Ini adalah badan federal yang mengatur dan mengawasi penerapan undang-undang hak sipil seperti Judul VII, ADA, dan ADEA. Jika seorang karyawan yakin bahwa dia adalah korban diskriminasi terlarang, dia dapat menghubungi EEOC, yang mungkin memulai penyelidikan untuk membantunya mendapatkan bantuan. Dengan demikian, EEOC menafsirkan bagaimana undang-undang ketenagakerjaan diterapkan dengan memberikan klarifikasi tentang undang-undang dan undang-undang federal dan juga menerapkan undang-undang tersebut dalam situasi tertentu.

Masalah Perburuhan yang Adil

Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil, yang menetapkan upah minimum dan persyaratan lain seperti seberapa sering karyawan harus dibayar dan berapa jam karyawan dapat bekerja, sebagian besar diterapkan dan diberlakukan oleh Departemen Tenaga Kerja. Jika Anda yakin bahwa ketentuan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil dilanggar, Anda dapat menghubungi Departemen Tenaga Kerja setempat untuk melakukan penyelidikan dan menerapkan undang-undang tersebut. Ini adalah agen yang tepat untuk dihubungi jika, misalnya, majikan Anda tidak membayar gaji yang harus Anda terima atau jika majikan Anda mempekerjakan anak di bawah umur secara tidak benar yang melanggar undang-undang perburuhan anak.

Masalah Keselamatan Kerja

Hukum dan standar keselamatan kerja diterapkan oleh OSHA. OSHA menetapkan peraturan tentang segala hal mulai dari jenis tangga yang digunakan dalam konstruksi, jumlah alat penyiram api yang diperlukan dalam sebuah gedung, atau panjang anak tangga dalam gedung perkantoran. OSHA juga merupakan badan administratif yang ditunjuk oleh pemerintah federal untuk membuat dan menerapkan aturan keselamatan kerja. Jika Anda yakin majikan Anda menyuruh Anda bekerja di lingkungan yang tidak aman, Anda dapat menghubungi OSHA untuk menyelidiki, menerapkan hukum, dan melindungi hak Anda.