Mempekerjakan, Memecat & Diskriminasi dalam Bisnis Milik Keluarga

Semua bisnis - bahkan perusahaan kecil milik keluarga - dapat mengundang masalah hukum jika mereka tidak mengikuti hukum saat mempekerjakan dan memberhentikan dan selama masa jabatan karyawan. Apakah Anda memiliki satu atau lebih karyawan dan apakah mereka anggota keluarga atau bukan, hindari kemungkinan tuntutan hukum dengan memahami dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan, terutama undang-undang anti diskriminasi.

Mempekerjakan

Saat Anda mewawancarai dan merekrut karyawan baru, termasuk kerabat, Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja federal mencegah Anda mengajukan - atau bahkan mempresentasikan dalam aplikasi tercetak - pertanyaan tentang ras, usia, jenis kelamin, agama, asal negara, dan karakteristik lainnya. Mengajukan pertanyaan semacam itu dapat menyebabkan masalah hukum yang mahal jika karyawan tersebut yakin bahwa dia adalah korban diskriminasi ilegal.

Penembakan

Jika Anda harus memecat karyawan, pastikan alasannya terkait dengan pekerjaan dan tidak terkait dengan karakteristik fisik atau budaya karyawan tersebut. Semua kinerja pekerjaan yang negatif harus didokumentasikan secara menyeluruh dan secara memadai menunjukkan mengapa karyawan tidak memenuhi harapan pekerjaan. File karyawan harus memiliki setidaknya tiga dokumen seperti itu sebelum dia dipecat. Dalam kasus litigasi diskriminasi, kesaksian tertulis ini akan mendukung alasan sah Anda untuk pemecatan.

Diskriminasi

Masalah yang melibatkan diskriminasi dapat dikurangi atau dihindari dengan mematuhi kebijakan keadilan yang mencakup semua karyawan secara setara, termasuk anggota keluarga. Karyawan dapat mempertahankan kinerja tingkat tinggi melalui penggunaan penilaian kinerja reguler yang mendokumentasikan bidang-bidang perilaku kerja yang positif serta yang membutuhkan perhatian. Penggunaan perangkat ketenagakerjaan ini secara konsisten akan membantu mempertahankan bisnis Anda dari tuduhan pilih kasih dan diskriminasi.