Persyaratan Federal untuk Istirahat dan Makan Selama Hari Kerja

Peraturan federal tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan waktu istirahat atau makan kepada karyawan. Namun, ketika pemberi kerja mengizinkan waktu istirahat dan makan, persyaratan federal mengamanatkan bagaimana mereka dibayar. Undang-undang ketenagakerjaan federal seperti Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil membuat perbedaan antara apa yang merupakan waktu istirahat, waktu makan, waktu tunggu dan waktu panggilan. Perbedaan ini menentukan bagaimana seorang karyawan menerima kompensasi atas waktu kerjanya.

Periode Istirahat

Waktu istirahat adalah waktu istirahat yang singkat dan umumnya meningkatkan efisiensi karyawan. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, waktu istirahat biasanya antara 5 hingga 20 menit. Jika pemberi kerja menawarkan waktu istirahat, karyawan tersebut harus menerima kompensasi untuk waktu tersebut. Waktu istirahat yang tidak sah atau istirahat yang diperpanjang melebihi waktu yang telah ditentukan tidak harus diberi kompensasi oleh pemberi kerja. Misalnya, jika seorang karyawan mengambil istirahat 15 menit yang dijadwalkan tetapi tidak kembali dari istirahat selama 30 menit, pemberi kerja dapat mengurangi gaji pekerja untuk perpanjangan 15 menit.

Periode Makan

Periode makan biasanya 30 menit atau lebih. Menurut Departemen Tenaga Kerja, pemberi kerja tidak harus memberi kompensasi kepada karyawan untuk waktu makan selama 30 menit atau lebih. Namun, selama waktu ini, karyawan harus sepenuhnya dibebaskan dari tugasnya. Selain itu, peraturan federal mengharuskan majikan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan jika dia melakukan tugas kerja selama waktu makan yang ditentukan. Misalnya, jika seorang karyawan memulai waktu makannya tetapi menerima telepon mendesak dari pelanggan yang membutuhkan perhatian segera, ini dianggap sebagai waktu kerja dan pemberi kerja harus membayar untuk waktu itu.

Status Pekerjaan

Peraturan istirahat dan makan di bawah Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil umumnya berlaku untuk karyawan yang tidak dikecualikan. Seorang karyawan non-pengecualian menerima gaji per jam dan berhak atas upah lembur. Karyawan yang dikecualikan memiliki klasifikasi pekerjaan tertentu dan biasanya menerima gaji. Standar ketenagakerjaan yang adil biasanya tidak berlaku untuk pekerja yang dikecualikan. Namun, para karyawan ini harus mematuhi jadwal istirahat dan makan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Persyaratan tambahan

Pemberi kerja harus mematuhi peraturan federal mengenai istirahat dan akomodasi untuk penyandang cacat, serta ibu menyusui. Undang-undang ketenagakerjaan yang setara seperti Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi pekerja penyandang disabilitas. Akomodasi termasuk tugas kerja yang dimodifikasi, perubahan fisik ruang kerja, dan dalam beberapa kasus, waktu istirahat yang lebih lama. Ibu menyusui juga mendapat akomodasi waktu istirahat untuk memeras ASI. Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan lokasi pribadi bagi ibu menyusui yang jauh dari kamar mandi untuk memeras susu untuk anaknya. Tindakan itu juga memungkinkan ibu menyusui istirahat sebanyak yang diperlukan untuk memeras ASI.