Bagaimana Lingkungan Hukum Mempengaruhi Manajer?

Manajer memiliki otoritas dan kekuasaan dalam bisnis apa pun, tetapi pengaruh mereka dibatasi oleh batasan hukum. Keputusan tentang bagaimana memperlakukan karyawan, apa yang harus diberitahukan kepada publik dan bagaimana membelanjakan uang tidak dapat sepenuhnya dibuat dalam batasan kebijakan perusahaan. Peraturan mengharuskan manajer untuk mematuhi standar perilaku yang profesional dan jujur. Memahami batasan tindakan manajerial dapat membantu Anda menghindari masalah hukum yang dapat merugikan bisnis Anda.

Mewawancarai, Mempekerjakan dan Memecat

Praktik penyimpanan dan penghentian Anda dapat mengakibatkan tuntutan hukum dan investigasi jika Anda melampaui batas hukum. Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja Amerika Serikat melarang perekrutan dan pemberhentian keputusan berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin, preferensi seksual dan agama. Anda harus menyesuaikan wawancara dan evaluasi kinerja Anda untuk menyaring referensi apa pun ke topik-topik ini sebagai dasar pengambilan keputusan Anda. Dengan menggunakan pendekatan ini, Anda cenderung tidak akan dituduh melanggar pedoman tentang cara memperlakukan karyawan.

Pengambilan Keputusan

Perusahaan Fair Measures, Inc. menyarankan agar Anda siap setiap saat menjelaskan alasan bisnis untuk setiap keputusan Anda. Jika Anda dapat membuat kasus bahwa Anda membuat pilihan berdasarkan kebutuhan bisnis, Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk membela keputusan Anda terhadap tuduhan bahwa keputusan itu tidak adil. Faktanya, dapat diterima untuk membuat keputusan yang "tidak adil" jika hal itu meningkatkan laba perusahaan. Misalnya, Anda dapat memilih untuk mengalihkan layanan pengiriman Anda ke perusahaan lain dan menghilangkan departemen pengiriman internal Anda. Dokumentasikan keputusan Anda berdasarkan penggajian dan penghematan tunjangan, dan Anda dapat membuat alasan kuat bahwa pilihan Anda murni terkait bisnis dan tidak ada hubungannya dengan sikap terhadap personel pengiriman mana pun.

Kesehatan dan keselamatan

Semangat seorang manajer untuk memenuhi tenggat waktu tidak dapat melampaui batas kesehatan dan keselamatan. Meskipun mungkin membutuhkan waktu dan uang untuk menjaga area kerja tetap bersih dan teratur, manajer tidak dapat menanggung risiko mengabaikan tugas-tugas ini. Denda dan tuntutan hukum yang ditimbulkan jika terjadi cedera dapat melumpuhkan perusahaan Anda. Selain itu, seorang manajer harus menyediakan perlengkapan keselamatan seperti helm dan masker untuk tugas-tugas berisiko tinggi. Pastikan manajer Anda memahami standar Administrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja untuk industri Anda.

Kepentingan Umum

Manajer harus berhati-hati dalam mengungkapkan setiap tindakan perusahaan yang dapat merugikan publik. Misalnya, jika sebuah perusahaan membuang bahan kimia beracun, bahkan dengan cara yang aman, ia harus memberi tahu masyarakat tentang prosedur pembuangannya. Perusahaan yang menimbulkan debu atau kebisingan harus meminta manajer untuk mengembangkan hubungan dengan masyarakat yang menawarkan kesempatan untuk membahas keberatan. Jika sebuah perusahaan merugikan orang-orang, seperti dengan mengeluarkan produk yang rusak, manajer memiliki kewajiban untuk jujur ‚Äč‚Äčtentang kesalahan daripada mencoba menutupinya.

Saran legal

Manajer tidak harus memiliki pengetahuan tentang hukum yang setara dengan pengacara. Jika ragu, mintalah nasihat hukum. Pencarian di Internet tidak dapat menggantikan nasihat hukum ahli. Manajer dapat menghadiri seminar untuk mengetahui persyaratan hukum terbaru yang memengaruhi mereka, tetapi mereka harus menghindari pengambilan keputusan hukum tanpa penasihat.