Bagaimana Memotivasi Rekan Kerja yang Malas

Pada akhirnya, memotivasi karyawan adalah pekerjaan pemilik atau manajer bisnis. Namun, rekan kerja dapat membantu dalam mendorong anggota tim dan rekan kerja untuk melakukan upaya profesional dan menjaga produktivitas tempat kerja tetap mengalir. Berhati-hatilah dan jangan melangkahi batas dalam upaya memberi dorongan, karena desakan Anda untuk mereformasi staf yang malas berpotensi ditafsirkan sebagai pelecehan.

Berikan Teladan yang Baik

Datang kerja tepat waktu, lakukan tugas pekerjaan Anda dengan kemampuan terbaik Anda dan jangan mengeluh tentang atasan atau perusahaan Anda. Memberikan contoh positif untuk rekan kerja yang malas dapat membantu mereka melihat nilai dalam inisiatif dan dedikasi Anda. Jika dan ketika Anda diberi penghargaan atas upaya Anda, itu dapat dipandang sebagai bukti kerja keras membuahkan hasil, yang dapat menjadi motivator yang efektif bagi orang lain.

Meminta bantuan

Undang rekan kerja yang malas untuk mengambil bagian dalam proyek atau inisiatif atau untuk membantu tugas yang berhubungan dengan pekerjaan. Terkadang staf yang malas enggan karena mereka tidak yakin dengan kemampuannya atau tidak diberi kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan atau keahliannya. Jika Anda memimpin sebuah proyek tim, berikan tugas-tugas spesifik dengan tujuan dan sasaran yang terukur kepada rekan kerja Anda yang malas dan ungkapkan antusiasme Anda untuk mendapatkan masukan dari mereka.

Berikan Umpan Balik Positif

Puji dan terima kasih kepada rekan-rekan yang malas ketika mereka melangkah dan bekerja keras. Menghargai perilaku profesional yang positif dapat mendorong lebih banyak hal yang sama. Berikan pujian yang spesifik. Misalnya, "Masukan Anda tentang skema desain sangat membantu saya menyusun konsep presentasi." Ini menunjukkan kepada rekan kerja yang malas bahwa idenya bermanfaat, efektif, diperhatikan, dan dihargai.

Tawarkan Quid Pro Quo

Memotivasi rekan kerja yang enggan untuk melakukan sesuatu dengan menawarkan untuk melakukan sesuatu sebagai imbalan. Misalnya, jika Anda mengadakan acara penggalangan dana dan membutuhkan bantuan untuk bersih-bersih sesudahnya, relawanlah untuk melakukan tugas yang tidak baik bagi staf yang malas. Misalnya, "Steve, jika Anda dapat memastikan semua sampah dibuang setelah konser, saya akan melakukan pengajuan akhir bulan sebagai gantinya."

Bawa Bala Bantuan

Jika rekan kerja yang malas melukai kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan secara efektif, dan Anda tidak dapat mengubah situasinya sendiri, bicarakan dengan atasan Anda. Pada akhirnya atasan karyawanlah yang bertanggung jawab untuk memastikan dia melakukan pekerjaannya dengan baik, dan jika seorang pekerja tidak berkontribusi, hal itu dapat berdampak negatif pada orang lain dalam organisasi. Bersikaplah spesifik saat Anda menyampaikan keluhan Anda kepada atasan. Misalnya, "Steve belum melakukan pengarsipan akhir bulan selama tiga bulan berturut-turut, dan ini membuat seluruh departemen ketinggalan dalam menindaklanjuti prospek."