Hak Tempat Kerja Texas

Undang-undang Texas memberi karyawan spektrum hak kerja yang luas, mulai dari hak untuk dibayar hingga hak untuk lingkungan kerja yang aman. Pemilik usaha kecil di Texas harus menyadari hak-hak ini untuk menghindari kemungkinan tuntutan hukum atau sanksi keuangan atas tindakan tidak tepat yang tidak disengaja terhadap pekerja. Komisi Tenaga Kerja Texas (twc.state.tx.us) memberikan informasi dan sumber daya untuk karyawan dan pemberi kerja terkait undang-undang negara bagian dan federal yang berlaku.

Upah minimum

Undang-undang Upah Minimum Texas menetapkan bahwa pemberi kerja harus membayar karyawan mereka dengan upah minimum federal. Pemberi kerja juga harus memberikan laporan pendapatan tertulis kepada setiap karyawan secara teratur. Laporan pendapatan harus menunjukkan nama karyawan, tarif gajinya, jumlah total gaji untuk periode pembayaran yang ditetapkan dan untuk periode hingga saat ini, dan setiap pemotongan yang dilakukan oleh pemberi kerja. Kelas pekerja tertentu dibebaskan dari undang-undang upah minimum, termasuk tenaga penjualan, pelajar, anggota keluarga dan pekerja rumah tangga.

Diskriminasi

Majikan Texas tidak boleh membuat keputusan tentang perekrutan, pemecatan, disiplin atau promosi dengan cara yang diskriminatif. Kode Perburuhan Texas melindungi pekerja yang berusia di atas 40 tahun dari diskriminasi berdasarkan usia. Kode Ketenagakerjaan menetapkan bahwa karyawan tidak boleh mengalami diskriminasi atas dasar kebangsaan, ras, warna kulit, agama atau jenis kelamin. Jika pemberi kerja mengharuskan karyawan untuk berbicara bahasa Inggris setiap saat, mereka harus membuktikan bahwa hal ini diperlukan untuk menjalankan bisnis.

Hak atas Informasi

Pengusaha harus memasang poster visual tertentu di tempat kerja untuk menginformasikan karyawan tentang hak-hak mereka. Hiasan dinding bergambar semacam itu memberikan informasi mengenai cuti keluarga, keselamatan di tempat kerja, skema kompensasi pekerja dan kesetaraan pekerjaan.

Keamanan

Bisnis di Texas harus memastikan bahwa tenaga kerja mereka menempati lingkungan yang aman, tanpa bahaya yang diketahui, sesuai dengan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja federal tahun 1970. Pekerja berhak atas peralatan keselamatan, pelatihan keselamatan, dan informasi tentang potensi bahaya. Peraturan khusus berlaku untuk aktivitas dan industri kerja tertentu - misalnya, pelindung kepala di lingkungan tertentu, pelindung pendengaran di tempat lain, atau pelindung ketinggian untuk karyawan yang bekerja di ketinggian. Majikan yang melanggar undang-undang kesehatan dan keselamatan dapat menghadapi hukuman perdata dan pidana.

Anak-anak

Hukum Texas melarang mempekerjakan anak di bawah usia 14 tahun. Pengecualian tertentu berlaku - misalnya, anak-anak dapat bekerja sebagai pengisi acara di film atau produksi televisi. Anak-anak berusia 11 tahun atau lebih dapat mengirim koran dan bekerja di lingkungan pertanian. Anak usia empat belas dan 15 tahun hanya boleh bekerja dalam pekerjaan tertentu, termasuk pekerjaan kantor, layanan makanan, dan tugas pesuruh, dan jam kerja mereka dibatasi. Bisnis apa pun yang mempekerjakan anak yang melanggar undang-undang ini dapat dituntut.