Bagaimana Mewawancarai Pemula
Kebanyakan pengusaha mencari pekerja dengan inisiatif tingkat tinggi dan kapasitas untuk mengatur sendiri. Orang yang memiliki motivasi diri memiliki keterampilan memecahkan masalah untuk melaksanakan tujuan dan sasaran, dan dapat menghemat biaya dan sumber daya pelatihan organisasi Anda. Karena pelamar kerja sering kali siap dengan jawaban yang mereka pikir ingin Anda dengar, mungkin sulit untuk mengukur apakah seorang kandidat dapat memulai sendiri atau tidak dengan motivasi untuk unggul dalam posisi terbuka Anda. Ajukan pertanyaan yang ditargetkan dari beberapa sudut untuk membantu Anda menyelidiki tingkat inisiatif dan keyakinan kandidat.
Kepemimpinan dan Inisiatif
Pemula diri menunjukkan tujuan ambisius dan bekerja keras untuk mengikuti tren saat ini. Mereka juga memiliki keterampilan kepemimpinan, jarang duduk santai untuk menonton. Minta kandidat untuk meyakinkan Anda tentang bagaimana dia adalah seorang pelaku, dan bagaimana dia mendapatkan bola untuk proyek-proyek besar. Gali kemampuannya dengan menanyakan bagaimana mantan anggota staf akan menggambarkan gaya kepemimpinannya. Karena hanya manusia yang gagal pada satu waktu atau lainnya, mintalah kandidat untuk menyebutkan beberapa situasi di mana para pemimpin mungkin goyah. Minta dia untuk memberi tahu Anda bagaimana dia memotivasi rekan kerja yang lesu atau mendapatkan komitmen dari anggota timnya. Jawabannya harus dengan jelas menunjukkan bahwa dia memiliki kepemimpinan dan inisiatif.
Penyelesaian masalah
Pemecahan masalah yang efektif adalah ciri dari self-starter. Dia mengenali masalahnya, menemukan solusinya, dan menyelesaikan tugasnya. Minta kandidat untuk memberikan contoh masalah kompleks yang dia hadapi, dan bagaimana dia menggunakan keahliannya untuk mendapatkan solusi. Tanyakan bagaimana dia berurusan dengan rekan kerja yang mungkin menghambat kemajuannya pada proyek tertentu. Karyawan dengan keterampilan pemecahan masalah yang baik menegosiasikan resolusi positif ketika menghadapi situasi negatif.
Tujuan dan Akuntabilitas
Pemula diri cenderung sangat fokus dalam tugas mereka dan menganggap diri mereka bertanggung jawab atas tujuan mereka. Pelamar harus terlihat memiliki motivasi diri dengan menetapkan target untuk diri mereka sendiri. Uji kemampuan pelamar untuk menetapkan tujuan dan tetap fokus dengan menanyakan apa yang membuatnya tertarik tentang proyek baru dan apa yang paling mengganggu dia. Gali tingkat akuntabilitasnya dengan menanyakan tentang gaya tindak lanjutnya dalam menyelesaikan tugas. Karena ini adalah proyek langka yang menyelesaikan tanpa rintangan, mintalah kandidat untuk memberi tahu Anda bagaimana dia mengatasi hambatan dalam mencapai tujuannya.
Pengembangan profesional
Salah satu tanda pasti dari self-starter adalah sikap energik dan keinginan untuk terus memperbaiki diri. Tanyakan tentang apa yang telah dilakukan kandidat selama beberapa tahun terakhir untuk mengasah keterampilan profesionalnya. Minta dia untuk memberi tahu Anda tentang melanjutkan pendidikan atau program studi yang dia lakukan atas inisiatifnya sendiri untuk meningkatkan produktivitas atau kinerja kerja. Jawaban yang tepat akan menunjukkan bahwa dia percaya pada pembelajaran seumur hidup, dan bahwa dia terus mengikuti perubahan yang diperlukan untuk unggul dalam dunia bisnis.
