Bagaimana Meningkatkan Perilaku Individu dalam Organisasi

Organisasi yang sukses berfungsi dengan baik di setiap level. Dari posisi eksekutif hingga karyawan yang menangani operasi sehari-hari perusahaan, setiap orang mengetahui perannya dalam menjadikan organisasi tempat yang tepat untuk bekerja. Tetapi bahkan organisasi yang sukses pun mengalami saat-saat ketika karyawan, mitra, dan anggota dewan tidak puas. Memotivasi perilaku organisasi yang baik melalui penetapan tujuan, peningkatan tempat kerja, penguatan dan pengakuan positif membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Pengaturan Tujuan Individual

Tetapkan tujuan untuk setiap karyawan yang memungkinkan mereka maju menuju tolok ukur yang diinginkan. Adakan pertemuan penetapan tujuan dengan setiap karyawan dan dorong dia untuk menjadi bagian dari proses. Dengarkan saran dan visinya untuk posisinya dalam organisasi dan rancang tujuan yang sesuai. Ini memberdayakan karyawan dengan rasa memiliki di perusahaan dan memberi mereka tanggung jawab untuk melihatnya berhasil. Penetapan tujuan mempromosikan perilaku organisasi yang baik.

Perbaikan Tempat Kerja

Pantau ruang kerja karyawan, ruang rapat, dan area umum untuk perbaikan yang diperlukan. Karyawan merasa paling bahagia saat mereka merasa nyaman di ruang tempat mereka menghabiskan banyak waktu. Pencahayaan yang lebih baik, cat baru, ruang persediaan yang terisi dengan baik, peralatan yang disimpan dalam keadaan baik dan area makan siang yang hangat dan mengundang membantu meningkatkan moral dan perilaku organisasi. Memperhatikan detail kecil meningkatkan kinerja dan membantu karyawan mengetahui bahwa mereka adalah bagian berharga dari tim organisasi.

Penguatan positif

Memberikan sistem penghargaan bagi karyawan di setiap level untuk peningkatan produktivitas. Mendapatkan penghargaan adalah motivator hebat untuk pekerjaan yang lebih efisien dan perilaku organisasi yang lebih baik. Kartu hadiah untuk kedai kopi atau tempat makan siang yang populer, tempat parkir karyawan bulan ini, dan catatan sederhana terima kasih atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik membuat karyawan merasa bahwa mereka adalah bagian yang berharga dari tim. Pertimbangkan bonus triwulanan dan tahunan untuk karyawan yang memenuhi tingkat produktivitas yang telah ditentukan.

Pengakuan Organisasi

Memberikan pengakuan bagi karyawan melalui buletin triwulanan, email antar kantor, dan di acara perusahaan sepanjang tahun. Orang-orang yang dikenal atas berbagai prestasi lebih termotivasi untuk melanjutkan dan mengembangkan usahanya. Pengakuan juga dapat memberikan inspirasi yang dibutuhkan karyawan lain untuk melampaui tingkat produktivitas mereka saat ini. Pertimbangkan untuk memberikan posisi pemimpin tim atau tanggung jawab bimbingan kepada mereka yang mendapatkan pengakuan untuk membantu menciptakan suasana etika yang kuat dan perilaku organisasi yang positif.