Evaluasi Tempat Kerja tentang Masalah Gender

Masyarakat merancang peran, perilaku dan karakteristik yang diharapkan diikuti oleh perempuan dan laki-laki; ini dikenal sebagai masalah gender. Pria dan wanita cenderung menghadapi perbedaan gender dalam situasi di mana mereka berinteraksi sehari-hari seperti di tempat kerja. Penting bagi manajemen bisnis untuk memastikan ganti rugi yang tepat untuk mengatasi masalah gender di tempat kerja. Hal ini mencegah timbulnya perasaan tidak enak di antara karyawan, yang dapat menyebabkan konsekuensi hukum.

Undang-Undang tentang Masalah Gender di Tempat Kerja

Pemerintah memiliki undang-undang federal, negara bagian dan lokal yang mengatur masalah gender di tempat kerja seperti diskriminasi, misalnya. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil melarang diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan jenis kelaminnya. Tindakan lain di bawah Undang-Undang Hak Sipil termasuk Undang-Undang Gaji Setara, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, dan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan, yang mengatur masalah gender di tempat kerja. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang ini dan membantu individu yang merasa hak karyawan mereka dilanggar.

Mempekerjakan, Penempatan dan Manfaat

Meskipun ada peningkatan jumlah karyawan wanita di pasar tenaga kerja, pria masih menikmati posisi kerja yang lebih tinggi dan peluang untuk promosi dan tunjangan lainnya di tempat kerja, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Statistik pendapatan mingguan tahun 2011 menunjukkan bahwa pria berusia 16 tahun ke atas memperoleh gaji rata-rata $ 753 dibandingkan dengan $ 689 yang diperoleh wanita. Hal ini terutama disebabkan oleh stereotip yang diberlakukan pada perempuan seperti tanggung jawab keluarga yang lebih besar dan pemeliharaan karyawan dalam hal cuti melahirkan dan asuransi kesehatan. Namun, sesuai dengan Undang-Undang Hak Sipil, pengusaha harus menentukan karyawan yang cocok untuk posisi pekerjaan dan promosi berdasarkan kualitas keterampilan kerja mereka, bukan gender.

Pelecehan seksual

Pelecehan seksual di tempat kerja digambarkan ketika supervisor, sesama karyawan atau klien berperilaku seksual yang tidak diinginkan terhadap individu lain di tempat kerja. Ini bisa melalui isyarat verbal dan non-verbal seperti komentar cabul atau gerakan yang menjurus ke arah seksual atau melalui kontak yang tidak tepat. Jika karyawan menderita dalam hal kinerja kerja yang buruk atau kehilangan kesempatan untuk tawaran pekerjaan atau promosi, dia dapat mencari kompensasi dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara atau menggunakan jasa pengacara diskriminasi di tempat kerja. Pemberi kerja bertanggung jawab atas penyediaan lingkungan kerja yang aman; kegagalan untuk memanfaatkan ini dapat menyebabkan konsekuensi hukum.

Meninggalkan

Undang-undang mengharuskan majikan menawarkan cuti dari pekerjaan kepada karyawan seperti cuti sakit dan cuti melahirkan atau cuti ayah. FMLA memberikan 12 minggu cuti melahirkan atau ayah yang tidak dibayar untuk ibu atau ayah baru dan pemberi kerja tidak dapat memecat atau menurunkan pekerjanya selama periode ini. Statistik dari survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management menunjukkan bahwa sebagian besar organisasi mengakui manfaat cuti melahirkan dibandingkan dengan tunjangan cuti ayah. Penelitian menunjukkan bahwa 12 persen pemberi kerja menawarkan cuti melahirkan berbayar sementara hanya 7 persen menawarkan cuti melahirkan berbayar. Namun, jika seseorang merasa organisasi menolak hak kesempatan yang sama dalam hal kesempatan cuti berdasarkan jenis kelaminnya, dia dapat meminta kompensasi hukum.