Contoh Keragaman Sumber Daya Manusia

Cara departemen sumber daya manusia Anda menangani kebijakan tentang keragaman di tempat kerja berdampak signifikan pada bagaimana perusahaan dipandang oleh pelanggan dan karyawan. Ketika kebijakan dan pelatihan keberagaman yang solid disediakan dan ditegakkan oleh manajemen sumber daya manusia, isu-isu seperti rasisme, usia, orientasi seksual dan perbedaan budaya dapat dikurangi, jika tidak dihilangkan, di lingkungan kerja. Untungnya bagi pemilik usaha kecil, beberapa perusahaan besar telah memberikan beberapa contoh yang baik tentang keragaman sumber daya manusia.

Lansia dan Cacat

Contoh utama dari perusahaan yang terdiversifikasi adalah department store diskon terkenal, Wal-Mart. Wal-Mart mempekerjakan lebih dari 2 juta rekanan di seluruh dunia, dan menurut "New York Times", pada tahun 2005 hampir 220.000 karyawan Wal-Mart berusia di atas 55 tahun. Wal-Mart terus mendukung lingkungan kerja yang beragam bagi pekerja dewasa dengan menargetkan gereja dan pusat senior secara nasional dalam upaya perekrutan nasional. Selama lima tahun berturut-turut, Wal-Mart mendapatkan tempat dalam ulasan 50 Perusahaan Teratas tahunan majalah "KARIR dan Cacat", dan pada tahun 2008, Komite Gubernur Nasional untuk Penyandang Disabilitas mengakui perusahaan tersebut sebagai Pemberi Kerja Luar Biasa untuk Penyandang Disabilitas.

Keanekaragaman Etnis

Contoh lain dari keragaman sumber daya manusia adalah staf yang terdiri dari kombinasi ras dan etnis yang seimbang di antara karyawan dan manajemen. Rasisme dan prasangka bukanlah perilaku yang dapat diterima di mana pun, tetapi terutama tidak dapat ditoleransi di tempat kerja. Mempekerjakan karyawan dari berbagai ras dan latar belakang etnis - Penduduk Asli Amerika, Hispanik, Asia, Timur Tengah, Kaukasia, Afrika Amerika - dan mendorong hubungan dan kerja tim yang positif membantu mematahkan kesalahpahaman stereotip dan mengurangi insiden pelecehan.

Orientasi Seksual dan Gender

Bagian dari keragaman sumber daya manusia adalah mempromosikan penerimaan dan toleransi karyawan gay dan lesbian. Pengusaha yang mendorong lingkungan kerja yang beragam tidak mendiskriminasi individu berdasarkan orientasi seksual mereka. Mereka mempekerjakan pelamar berdasarkan kualifikasi mereka dan menegakkan kebijakan perusahaan yang menyatakan bahwa semua rekan kerja harus diperlakukan dengan hormat terlepas dari jenis kelamin atau orientasi mereka. Pada tahun 1995, Walt Disney Corporation memperluas paket tunjangan kesehatan kepada mitra yang tinggal di dalam karyawan homoseksualnya. Beberapa perusahaan menyambut anggota staf trans-gender dan lintas pakaian untuk sepenuhnya merangkul keragaman di tempat kerja.

Program Mentoring

Banyak perusahaan besar yang menganjurkan keragaman tempat kerja dengan mensponsori program pendampingan yang berhubungan dengan pusat komunitas lokal dan YMCA. Beberapa program ditujukan untuk siswa usia sekolah menengah yang mempertimbangkan karir di berbagai bidang. Yang lain mempekerjakan individu dewasa dari lingkungan yang kurang beruntung atau peserta dalam program masuk kembali, seperti mantan narapidana dan pecandu pemulihan. Perusahaan Marriott berpartisipasi dalam berbagai program persewaan kelompok yang bekerja sama dengan berbagai pusat komunitas di daerah berpenghasilan rendah di seluruh negeri.