Hukum Ketenagakerjaan
Ada undang-undang ketenagakerjaan tentang segala hal mulai dari pencatatan hingga upah minimum hingga cara memasang poster undang-undang ketenagakerjaan di tempat kerja. Departemen Tenaga Kerja AS mengawasi undang-undang ketenagakerjaan di tingkat federal, dan semua negara bagian serta harta benda AS harus mematuhi undang-undang dan peraturan tersebut. DOL.gov menguraikan semua detail hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan, serta apa yang dapat dilakukan karyawan jika undang-undang tersebut dilanggar.
Langkah Pertama Departemen Tenaga Kerja
Hukum yang berbeda berlaku untuk jenis bisnis yang berbeda, dan didasarkan pada jenis bisnis, ukuran, jumlah karyawan, dan sifat pekerjaan. Hukum mengatur bagaimana catatan kepatuhan harus disimpan, dan mereka juga menjelaskan pedoman minimum yang harus digunakan pemberi kerja untuk mempertahankan bisnisnya secara legal. Undang-undang juga menguraikan pemberitahuan apa yang harus diberikan pemberi kerja kepada seorang karyawan. Langkah Pertama DOL adalah penasihat hukum ketenagakerjaan online yang memberikan informasi tentang sejumlah undang-undang ini. Fasilitas online Langkah Pertama mencakup topik-topik seperti tunjangan paru-paru hitam, perlindungan kredit konsumen, hiasan, jam kerja kontrak, perlindungan poligraf, standar perburuhan yang adil, pekerja anak, cuti keluarga dan medis, serta imigrasi dan kewarganegaraan; serta banyak subjek lain yang menjadi perhatian pengusaha.
Hak Tempat Kerja
Masalah hak tempat kerja tercakup dalam topik-topik seperti kompensasi, pekerjaan yang setara, rencana kesehatan, rencana pensiun, pemutusan hubungan kerja, gaji dan asuransi pengangguran. Hal utama yang harus diingat adalah bahwa DOL memelihara dan mengelola lebih dari 180 undang-undang federal yang mencakup 10 juta pemberi kerja dan 125 juta pekerja di Amerika Serikat. Hukum yang berbeda berlaku untuk bidang yang berbeda, jadi hal terbaik untuk dilakukan adalah meneliti secara individual setiap bidang dan apa yang hukum lakukan dan tidak mencakup industri tersebut.
Upah Minimum dan Lembur
Undang-undang upah minimum adalah gaji per jam yang diwajibkan oleh hukum untuk menjadi jumlah paling sedikit yang harus dibayar oleh pemberi kerja. Jumlah di atas yang dinegosiasikan antara pemberi kerja dan karyawan pada saat dan tanggal perekrutan. Banyak negara bagian juga memiliki undang-undang lembur, dan karyawan biasanya berhak atas dua tarif yang lebih tinggi, jika berbeda. Pengecualian terhadap undang-undang upah minimum biasanya berlaku untuk pekerja yang diberi tip seperti pramusaji dan pekerja muda di bawah usia 20 tahun yang juga berlaku untuk undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Upah lembur umumnya diwajibkan oleh undang-undang setelah seorang karyawan bekerja 40 jam dalam seminggu. Jumlah ini satu setengah kali jumlah gaji yang biasanya dibayarkan pada tarif reguler. Pekerjaan yang membayar $ 10 per jam akan membayar lembur dengan tarif $ 15 per jam.Waktu ganda untuk akhir pekan dan hari libur yang tidak termasuk dalam 5 hari kerja dalam seminggu dari Senin sampai Jumat tidak tercakup dalam Fair Labour Act; ini hanya masalah kesepakatan antara majikan dan karyawan.
Kontraktor Independen
Meskipun ada undang-undang yang berlaku untuk pekerja yang bekerja di bawah perlindungan kontrak federal, tidak banyak undang-undang federal yang ada untuk pekerja kontrak independen yang bukan merupakan karyawan tetap perusahaan tetap, kecuali mereka bekerja melalui apa yang dikenal sebagai agen sementara atau penempatan kerja. Secara umum, dalam keadaan tertentu, pekerja IC diperlakukan sebagai karyawan jika pekerjaan mereka didasarkan pada standar per jam dan bukan berdasarkan per pekerjaan yang mengharuskan kontraktor untuk menyelesaikan pekerjaan dan kemudian menagihnya.
Cacat dan Klaim Cuti Lainnya
Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970, atau OSHA, mencakup karyawan yang sebagian besar bekerja dalam kondisi berbahaya, seperti menangani bahan kimia dan bekerja dalam keadaan lingkungan yang tidak aman. Kompensasi pekerja mencakup karyawan yang terluka saat bekerja atau dalam menjalankan tugas dengan kinerja suatu pekerjaan, dan ada undang-undang dan tindakan lain yang berlaku untuk melindungi karyawan yang cacat atau harus mengambil cuti bukan karena perusahaan mana pun. bahaya terkait atau alasan terkait pekerjaan. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, atau FMLA, mencakup wanita hamil, pasangan dan anak-anak dan dikembangkan sebagai tanggapan hukum langsung terhadap wanita dan anak-anak yang tidak dilindungi undang-undang ketika wanita dapat dipecat atau 'diberhentikan tanpa batas' untuk memulai atau membangun keluarga atau karena harus meninggalkan pekerjaan untuk merawat orang tua atau kerabat atau anak yang sakit.
