Metode Perekrutan Proaktif

Menunggu sampai Anda memiliki posisi terbuka atau hanya menggunakan satu atau dua posting pekerjaan untuk merekrut pekerja tidak akan membantu Anda menarik dan menemukan staf terbaik untuk bisnis Anda. Merekrut pekerja bisa menjadi upaya berkelanjutan yang terjadi bahkan ketika Anda tidak memiliki lowongan pekerjaan. Dengan menggunakan berbagai metode perekrutan proaktif, Anda dapat mengembangkan database bakat luar biasa yang dapat Anda panggil saat posisi terbuka.

Rencanakan Kebutuhan Anda

Jika Anda tahu bahwa Anda akan merekrut secara reguler selama satu atau dua tahun mendatang, buat rencana yang memproyeksikan kebutuhan Anda nantinya. Perbarui bagan organisasi Anda dan tambahkan posisi yang menurut Anda mungkin perlu diisi di masa mendatang. Tulis deskripsi pekerjaan untuk setiap pekerjaan yang Anda miliki saat ini, apakah Anda perlu mengganti siapa pun, dan untuk pekerjaan yang diantisipasi. Deskripsi pekerjaan ini membantu dalam perekrutan.

Buat Database

Anda akan menerima resume dari waktu ke waktu bahkan ketika Anda belum memposting lowongan pekerjaan. Orang-orang ini bisa menjadi kandidat utama untuk bekerja untuk Anda di masa depan karena mereka telah menunjukkan minat pada bisnis Anda dan mencari Anda. Tanggapi pelamar ini dan beri tahu mereka bahwa Anda akan memasukkan mereka ke dalam database Anda dan menghubungi mereka saat Anda memiliki lowongan pekerjaan. Ajukan pertanyaan pra-wawancara untuk membantu Anda menentukan di mana mereka mungkin cocok. Letakkan pemberitahuan di situs Anda bahwa Anda menyimpan database calon karyawan dan bahwa orang yang tertarik dapat mengirimkan resume dan informasi kontak. Sertakan informasi tentang perusahaan Anda dan jenis karyawan yang Anda cari.

Jaringan

Bisnis tidak selalu memposting iklan pekerjaan ketika mereka memiliki posisi yang menarik, lebih memilih untuk menggunakan jaringan pribadi dan referensi untuk menemukan calon karyawan. Jangan hanya mengandalkan iklan keinginan untuk menemukan kandidat pekerjaan. Referensi yang Anda periksa kemungkinan besar akan diberikan oleh pemohon dan tidak akan seobjektif kontak pribadi Anda. Buat akun LinkedIn untuk bisnis Anda dan bergabunglah dengan asosiasi profesional dan grup alumni yang dapat Anda gunakan untuk mengumumkan lowongan pekerjaan. Mintalah rekan-rekan yang Anda kenal untuk merekomendasikan kandidat secara pribadi.

Hadiri Pameran Kerja

Selain menempatkan iklan kebutuhan cetak dan posting di papan kerja online, hadiri pameran kerja untuk bertemu calon potensial yang mungkin tidak melihat iklan Anda. Anda dapat menambahkan calon karyawan ke database Anda untuk lowongan di masa mendatang.

Tinjau Rencana Kompensasi Anda

Anda akan lebih efektif dalam merekrut kandidat berkualitas jika Anda menawarkan skema kompensasi dan tunjangan paling menarik yang memungkinkan anggaran Anda. Bekerja samalah dengan penyedia tunjangan untuk menambahkan pensiun, perawatan kesehatan dan tunjangan lainnya, beberapa di antaranya tidak membebani Anda dan mengurangi pajak gaji Anda. Tawarkan bayaran yang sedikit lebih sedikit untuk posisi tertentu dan kemudian gunakan uang yang Anda hemat untuk menawarkan manfaat dan tunjangan seperti tunjangan parkir atau perjalanan, penggantian uang sekolah, pembayaran iuran keanggotaan profesional, penggantian penitipan anak atau relokasi atau program kesehatan.