Hukum untuk Pekerjaan Kontingen

Pekerja kontingen terdiri dari kontraktor independen dan pekerja paruh waktu, musiman, dan sementara. Pekerjaan kontingen telah menjadi lebih umum dalam angkatan kerja saat ini karena pemberi kerja ditantang untuk memenuhi permintaan bisnis yang berfluktuasi dengan anggaran tenaga kerja yang ramping. Para pekerja ini biasanya dikaitkan dengan jadwal yang tidak teratur. Dalam kebanyakan kasus, mereka tidak menerima tunjangan pemberi kerja tradisional. Namun, pekerja kontingen masih berhak atas perlindungan hukum oleh beberapa undang-undang ketenagakerjaan federal.

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Fair Labour Standards Act (FLSA) mengatur upah minimum, kompensasi lembur, dan kondisi kerja secara keseluruhan untuk karyawan yang dilindungi. Agar FLSA dapat melamar, karyawan tersebut harus bekerja untuk perusahaan yang dilindungi atau secara individu memenuhi syarat dengan terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian sebagai bagian rutin dari pekerjaannya. Seorang pemberi kerja tercakup jika memiliki setidaknya dua karyawan dan menghasilkan minimal $ 500.000 dalam penjualan tahunan. Karyawan paruh waktu, musiman dan sementara akan ditanggung oleh FLSA asalkan mereka memenuhi kriteria ini. Kontraktor independen, bagaimanapun, tidak tercakup dalam FLSA.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

FMLA dirancang untuk membantu karyawan yang memenuhi syarat menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dengan membiarkan mereka mengambil cuti yang tidak dibayar jika terjadi acara medis atau keluarga, sambil menawarkan perlindungan kerja dan kelanjutan tunjangan kesehatan kelompok selama ketidakhadiran mereka. Karyawan paruh waktu, musiman, dan sementara memenuhi syarat untuk Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis jika mereka telah bekerja di perusahaan yang ditanggung setidaknya selama satu tahun, atau telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir berturut-turut. FMLA tidak berlaku untuk kontraktor independen.

Hukum Kompensasi Pekerja

Manfaat kompensasi pekerja tersedia bagi karyawan yang terluka saat bekerja. Kelayakan untuk mendapatkan tunjangan ditentukan oleh administrator pihak ketiga yang tidak bias setelah mengevaluasi apakah cedera itu terkait dengan pekerjaan atau tidak. Bergantung pada sifat dan tingkat cedera, tunjangan yang diberikan dapat mencakup penggantian gaji, perawatan medis, dan rehabilitasi kejuruan. Kontraktor independen tidak berhak untuk mengumpulkan manfaat kompensasi pekerja.

Hukum Kekayaan Intelektual

Undang-Undang Kekayaan Intelektual menetapkan siapa yang memiliki hak atas karya orisinal, paten, dan ciptaan serta melindungi informasi rahasia dagang perusahaan. Karyawan biasanya diminta untuk menandatangani Perjanjian Kekayaan Intelektual setelah dipekerjakan, yang berarti mereka mengalokasikan hak kerja asli mereka kepada pemberi kerja. Kontraktor independen, bagaimanapun, memiliki hak atas karya asli mereka sendiri kecuali kontrak yang ditandatangani secara khusus menyatakan lain.