Panduan Cara Melakukan Wawancara

Mempelajari cara melakukan wawancara kerja adalah tugas penting bagi pemilik usaha kecil. Mengajukan pertanyaan yang tepat dan belajar bagaimana menafsirkan jawaban akan membantu Anda menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang Anda coba isi. Bahkan sebelum wawancara dilakukan, perlu untuk menyiapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan pelamar Anda dan untuk meninjau resume mereka secara menyeluruh terlebih dahulu sehingga Anda siap untuk wawancara.

1

Lakukan pertemuan di tempat yang tenang. Jika perlu, tahan semua panggilan kecuali yang penting dan pastikan rapat diadakan dengan pintu tertutup. Anda dan pelamar Anda perlu fokus dan itu tidak mungkin terjadi dengan gangguan atau gangguan yang konstan.

2

Ajukan pertanyaan terbuka. Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang pelamar Anda sebagai pribadi dan mendapatkan lebih banyak informasi tentang kepribadian mereka, Anda perlu mengajukan pertanyaan kepada mereka yang akan membuat mereka berpikir. Mampu berpikir cepat di atas kaki mereka adalah keterampilan penting yang dimiliki seorang karyawan.

3

Sajikan skenario yang relevan dengan bisnis Anda kepada mereka. Anda dapat menggunakan acara yang sebenarnya atau membuat acara Anda sendiri. Nyatakan skenario dan kemudian tanyakan kepada pemohon bagaimana mereka akan menangani situasi tersebut. Pastikan Anda tidak memimpin mereka selama bagian wawancara ini. Anda akan dapat belajar banyak tentang kepribadian mereka dan bagaimana mereka menangani situasi sulit.

4

Pelajari bahasa tubuh mereka. Jika mereka menyilangkan tangan dan bersandar di kursi, itu tandanya dia tidak benar-benar mendengarkan Anda dan mungkin memiliki karakteristik yang sulit. Kandidat yang ideal akan memiliki bahasa tubuh yang terbuka, tidak gelisah dan sedikit condong ke arah Anda.

5

Dengarkan yang tersirat. Seorang pelamar yang terus-menerus menggunakan kata "saya" ketika berbicara tentang pekerjaan atau pencapaian sebelumnya mungkin bukan orang yang sangat rendah hati atau pemain tim. Seorang karyawan yang menolak pembicaraan mantan karyawan akan sangat mungkin melakukan hal yang sama kepada Anda di masa depan. Benar-benar dengarkan apa yang dia katakan dan buat catatan untuk referensi nanti ketika membuat keputusan akhir Anda tentang posisi itu.