Penilaian Perangkat Lunak Kinerja Online Karyawan

Menilai sistem perangkat lunak kinerja online karyawan untuk melihat mana yang berfungsi untuk perusahaan Anda melibatkan penilaian proses perusahaan Anda saat ini. Biasanya, perusahaan ingin menghilangkan dokumen dan persetujuan yang tidak perlu. Dengan memilih sistem yang memberikan nilai bagi perusahaan dan karyawan, Anda dapat mengubah proses penilaian Anda menjadi sistem yang menghasilkan hasil bisnis yang lebih baik bagi semua orang. Pertama, nilai kebutuhan perusahaan Anda. Kemudian, libatkan vendor untuk menentukan apakah paket perangkat lunak mereka menyediakan fungsi yang dibutuhkan manajer Anda untuk melakukan penilaian kinerja secara efisien dan adil. Libatkan para manajer ini dalam demonstrasi produk sehingga vendor dapat menjelaskan penggunaan produk kepada orang-orang yang akan menggunakannya.

Mengurangi Waktu

Saat mengevaluasi sistem perangkat lunak evaluasi kinerja karyawan secara online, tentukan apakah fungsinya benar-benar membantu mengurangi waktu dan upaya yang dihabiskan dalam melakukan dan mencatat keterampilan dan perilaku karyawan di tempat kerja. Mengisi formulir secara online, alih-alih menggunakan kertas atau menggunakan dokumen pengolah kata di desktop komputer pribadi manajer, biasanya meningkatkan kualitas dan tingkat penyelesaian. Namun, jika manajer melaporkan bahwa sistem yang diusulkan tampak sulit untuk digunakan atau berisi formulir yang tampaknya tidak praktis untuk diselesaikan, perangkat lunak gagal dalam pengujian ini.

Menyelaraskan Pengembangan Karyawan dengan Tujuan Strategis Perusahaan Anda

Sistem manajemen kinerja harus memungkinkan manajer untuk melihat tujuan strategis perusahaan dan menyelaraskan rencana pengembangan karyawan untuk mencapai tujuan tersebut. Pernyataan prioritas bisnis yang jelas membantu manajer mengarahkan pekerjaan karyawan mereka. Pekerjaan yang tidak mendukung bisnis perusahaan memerlukan penyelidikan lebih lanjut dan berpotensi dihentikan.

Konsolidasi dan Otomatisasi Alur Kerja

Sistem penilaian kinerja karyawan secara online harus memungkinkan manajer untuk dengan mudah melacak dan memantau status seseorang sepanjang tahun. Ini harus terjadi dari lokasi pusat. Daripada memelihara database terpisah, pustaka dokumen atau salinan kertas, sistem online harus memungkinkan profesional HR untuk menghasilkan laporan bagi seluruh perusahaan untuk menganalisis tren, melihat kesenjangan kinerja, mengenali karyawan berkinerja tinggi dan membuat rencana tindakan untuk memperbaiki masalah.

Mengizinkan Kustomisasi

Sistem pengukuran karyawan online harus memungkinkan departemen HR menyesuaikan formulir penilaian untuk mencerminkan deskripsi pekerjaan perusahaan. Mengadaptasi sistem untuk digunakan di seluruh perusahaan global seharusnya tidak memerlukan keterlibatan vendor yang ekstensif dan biaya tambahan. Menerapkan sistem evaluasi karyawan online akan membantu perusahaan Anda meningkatkan kepuasan, retensi, dan pengembangan karier karyawan. Penilaian komprehensif dari sistem perangkat lunak kinerja online karyawan memungkinkan perusahaan Anda membuat keputusan yang tepat dan menyederhanakan proses perbandingan paket perangkat lunak untuk menentukan penerapannya pada bisnis Anda.