Hukum Tenaga Kerja Kompensasi Waktu

Seperti yang didefinisikan oleh Departemen Tenaga Kerja AS, waktu kompensasi atau waktu kerja, adalah praktik memberi karyawan cuti berbayar alih-alih membayar mereka untuk jam lembur. Undang-undang ketenagakerjaan federal menawarkan panduan ketat tentang penggunaan waktu comp. Dalam banyak kasus, pengusaha sektor swasta dilarang melakukan praktik tersebut.

Karyawan Per Jam

Jika karyawan non-pengecualian per jam atau yang digaji berhak atas upah lembur, Anda tidak dapat mengganti waktu komputasi. Undang-undang federal mengharuskan Anda untuk membayar karyawan ini setidaknya 1,5 kali lipat dari tarif normal per jam mereka untuk semua jam kerja di atas 40 selama satu minggu kerja. Minggu kerja Anda tidak harus Senin sampai Jumat; minggu kerja adalah periode tujuh hari berturut-turut dan dapat dimulai dan diakhiri pada hari apa pun yang Anda pilih; namun, definisi Anda tentang hari kerja harus konsisten dari minggu ke minggu.

Karyawan yang Dikecualikan

Karyawan tertentu dibebaskan dari undang-undang lembur. Ini biasanya adalah manajer, eksekutif, profesional, dan staf penjualan luar Anda. Profesional komputer tertentu juga memenuhi syarat sebagai karyawan yang dikecualikan. Terlepas dari berapa jam karyawan ini bekerja selama seminggu, Anda tidak berkewajiban untuk membayar mereka lembur. Namun, Anda bebas melakukannya jika Anda menginginkannya. Anda juga bebas memberi mereka cuti berbayar sebagai hadiah untuk jam ekstra. Meskipun ini bukan waktu kerja menurut undang-undang ketenagakerjaan federal, Anda mungkin mendengar karyawan menyebutnya seperti itu.

Pegawai pemerintahan

Undang-undang federal mengizinkan lembaga pemerintah untuk menggunakan waktu kompensasi sebagai pengganti lembur. Ini biasanya digunakan untuk personel penegak hukum dan karyawan yang terlibat dalam pemadaman atau pemadaman kebakaran. Paramedis dan pekerja ambulans juga dapat menerima waktu kerja alih-alih lembur. Undang-undang federal mewajibkan pemberi kerja untuk mengizinkan karyawan menggunakan waktu kerja sesuai keinginan mereka kecuali jika hal itu akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya pada operasi agensi. Undang-undang juga membatasi jumlah jam waktu kerja yang dapat diperoleh karyawan. Untuk penegak hukum dan personel pemadam kebakaran, jam maksimum yang mungkin diperoleh adalah 480; pegawai pemerintah lainnya hanya dapat memperoleh 240 jam waktu comp. Jika seorang karyawan diberhentikan, hukum mewajibkan pembayaran semua waktu kerja yang masih harus dibayar.

Liburan dan Akhir Pekan

Tidak ada persyaratan di bawah undang-undang ketenagakerjaan federal untuk membayar lembur atau pembayaran premi untuk bekerja pada hari libur atau akhir pekan. Anda tidak diharuskan memberi karyawan libur, dengan atau tanpa gaji. Oleh karena itu, jika Anda memilih untuk menawarkan hari libur yang berbeda kepada karyawan untuk bekerja pada hari libur atau akhir pekan, Anda berhak. Ini bukan waktu kompensasi seperti yang ditentukan oleh undang-undang, tetapi karyawan Anda mungkin menganggapnya sebagai waktu kompensasi. Namun secara teknis, yang Anda lakukan hanyalah mengubah hari libur karyawan. Jika karyawan lain menerima gaji hari libur dan mengambil cuti, Anda harus membayar karyawan yang bekerja untuk hari liburnya.