Hukum Federal Utama Mengenai Kesetaraan Pekerjaan

Beberapa undang-undang federal melindungi hak-hak sipil pekerja AS dengan melarang diskriminasi dalam tindakan ketenagakerjaan. Kesempatan kerja yang setara tersedia untuk semua pekerja, tanpa memandang usia, jenis kelamin, kebangsaan, ras, genetika atau warna kulit. Pengusaha dan karyawan harus mengetahui undang-undang ini, serta undang-undang yang tertunda atau pembaruan legislatif yang mengubah hak kerja yang setara.

Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, asal negara atau agama. Ini adalah undang-undang paling komprehensif yang mengamanatkan perlakuan adil dalam tindakan ketenagakerjaan seperti rekrutmen, seleksi, promosi, retensi, dan pemutusan hubungan kerja. Undang-undang ini awalnya dirancang oleh Presiden John F. Kennedy; namun, Presiden Lyndon B. Johnson yang menandatanganinya menjadi undang-undang pada bulan Juni 1964. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberlakukan Judul VII melalui penyelidikan keluhan karyawan, mediasi dengan pemberi kerja yang diduga terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan pengawasan catatan pemberi kerja- menjaga kebijakan.

Perintah Eksekutif 11246 - Tindakan Afirmatif

Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (sebuah agen dalam Departemen Tenaga Kerja AS) memberlakukan peraturan tindakan afirmatif yang ditetapkan oleh Perintah Eksekutif 11246. Undang-undang ini melarang praktik kerja dan kontrak yang diskriminatif oleh kontraktor federal. Hal ini juga mensyaratkan kontraktor federal untuk mengembangkan rencana tindakan afirmatif tertulis yang menunjuk petugas ketenagakerjaan yang setara dan komitmen terhadap keragaman dari kepemimpinan eksekutif kontraktor. Perintah Eksekutif 11246 menjadi undang-undang pada tahun 1973, bersama dengan Bagian 503 dari Undang-Undang Rehabilitasi, yang melarang praktik diskriminatif oleh kontraktor federal berdasarkan kecacatan.

Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik tahun 2008

GINA, atau Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik tahun 2008, melarang penggunaan dan penyalahgunaan informasi genetik dalam praktik ketenagakerjaan dan keputusan asuransi kesehatan. Meskipun manfaat sains dan teknologi berguna dalam menentukan penanda dan kelainan genetik, informasi ini tidak dapat digunakan oleh pemberi kerja atau penyedia perlindungan asuransi kesehatan.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009

Lilly Ledbetter Fair Pay Act tahun 2009 melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan usia, tetapi yang lebih penting, undang-undang ini menjelaskan arti dari tindakan diskriminatif. Sebelum berlakunya Ledbetter Act, seorang karyawan yang dirugikan dianggap telah didiskriminasi hanya pada keputusan pekerjaan awal, seperti seorang wanita yang ditawari gaji lebih rendah daripada rekan pria. Ledbetter Act menganggap setiap pembayaran upah yang lebih rendah sebagai tindakan diskriminatif, yang pada dasarnya memperpanjang waktu di mana karyawan harus mengajukan keluhan EEOC secara signifikan.